Riekje Bruinenberg – Teamlead Zaaizaadlab
C’est par l’intermédiaire d’un recruteur que j’ai vu une offre d’emploi dont les caractéristiques m’attiraient : région d’Arnhem, lien avec le secteur agricole, laboratoire. Après quelques recherches en ligne, je suis tombée sur Barenbrug. J’ai décidé de postuler. Peu de temps après, j’ai également été contactée par la responsable RH de Barenbrug. L’offre est donc arrivée jusqu’à moi de deux manières. C’était un signe ! Le 2 février 2023, j’ai commencé comme Teamleader au laboratoire de semences. Pourquoi pas le 1er février ? Parce que c’est l’anniversaire de mon mari et je voulais avoir congé ce jour-là. Cela n’a posé aucun problème. Le fait que ce ne soit pas un souci m’a tout de suite donné un très bon sentiment !
Esprit d’équipe au-delà de son propre service
Quel conseil je donnerais à un futur collègue ? Surtout, ne reste pas derrière ton bureau. Si tu veux être intégré dans “la famille”, il faut aussi faire l’expérience que les autres y sont ouverts. Sur le plan professionnel comme personnel, tu y gagneras beaucoup. Ici, tout le monde t’accepte tel que tu es, que tu aies une coupe très courte ou que tu portes une robe élégante avec des escarpins. Tu es apprécié pour tes qualités, tes loisirs et tes centres d’intérêt, et non pour ton apparence. J’aime beaucoup cette façon de faire. J’ai aussi le sentiment que nous travaillons tous vers le même objectif. L’esprit d’équipe dépasse largement mon propre service. L’intérêt pour les autres traverse ici tous les “niveaux hiérarchiques”. Malgré la hiérarchie professionnelle, il n’y a pas de distance sur le plan personnel. Nous avons également une formidable association du personnel qui crée du lien grâce à des événements et de petites attentions. Tu te sens toujours reconnu et apprécié, que ce soit par un lapin de Pâques en chocolat ou un sachet de cerises en été. Cela donne vraiment le sentiment : quelle belle équipe, et j’en fais partie !
Toujours de la place pour s’améliorer
Comment je me vois dans cinq ans ? J’aimerais que la qualité du laboratoire s’améliore encore un peu grâce à l’obtention d’une accréditation ISTA. Nous sommes actuellement accrédités NAK, mais l’ISTA est un niveau supérieur. Pour les pays hors UE, nous devons joindre un certificat ISTA à nos produits ; pour l’instant, nous dépendons du NAK pour cela. Ce serait vraiment une satisfaction si nous pouvions nous en charger nous-mêmes. J’ai aussi des ambitions dans le domaine du développement technologique, comme l’utilisation de l’image analysis. Cette technique permet, à partir d’une image, d’observer certaines caractéristiques et ainsi d’élargir et d’optimiser notre panel d’analyses de qualité. Cela nous permet d’analyser davantage d’échantillons et de mieux suivre un lot pendant la période de stockage jusqu’à sa vente. Cela entraîne un meilleur contrôle qualité. Plus d’analyses a aussi un impact sur la manière d’organiser les processus de l’entreprise. Bref, avec ces connaissances, nous pouvons mieux servir nos clients.
À la recherche du poste idéal
J’ai étudié la biotechnologie des procédés à l’Université de Wageningen (WUR). Après mes études et plusieurs emplois, j’ai eu l’occasion, grâce à un bilan personnel, de découvrir mes forces et mes faiblesses. Il en est ressorti que mes compétences en facilitation, aide aux autres, planification et organisation correspondaient parfaitement à mon profil. Avec ces qualités, j’ai dirigé pendant près de vingt ans le laboratoire d’un institut de recherche agricole. Après deux décennies, j’étais prêt pour un nouveau défi. Ce défi s’est concrétisé par mon poste actuel de Teamleader au laboratoire de semences chez Barenbrug.
Diriger une équipe féminine
Être teamleader du laboratoire de semences chez Barenbrug signifie diriger une équipe de dix femmes. Chez mon précédent employeur, je dirigeais une équipe composée uniquement d’hommes. C’est donc très différent ! Le style de communication est essentiel, et la dynamique générale au sein de l’équipe change complètement. Cela me permet de continuer à me développer en tant que manager. Je suis également le point de contact entre le laboratoire et le reste de l’organisation : je suis en quelque sorte le maillon de liaison. Une partie de mon travail consiste en tâches administratives liées au laboratoire, comme l’enregistrement des échantillons et la vérification des résultats.
L’esprit d’équipe dépasse largement mon propre service. L’intérêt pour les autres traverse ici tous les “niveaux hiérarchiques”. Malgré la hiérarchie professionnelle, on ne ressent aucune distance sur le plan personnel.
Riekje Bruinenberg
La certification garantit la qualité
Le laboratoire de semences garantit la qualité de Barenbrug ! Dans ma fonction, je suis également responsable des audits de la NAK. Ces audits portent sur les semences : l’échantillonnage et la certification. Quelles étiquettes peuvent être apposées sur un sac et lesquelles non ? Que doit contenir une telle étiquette ? Cela concerne aussi l’inspection des lots.
Parmi ces tâches de responsable qualité figurent également les audits de la SKAL et du GMP+. La certification SKAL couvre tout le processus, de l’achat à la vente, ainsi que la réglementation des produits biologiques. La certification GMP+ concerne l’alimentation animale saine, dans notre cas par exemple les ensilages. Ces missions ont l’avantage supplémentaire de me donner une vision plus large de l’organisation et de mieux comprendre le travail de mes collègues dans d’autres départements.
Des brins d’herbe aux semences de gazon
Travailler avec des semences de gazon était quelque chose de nouveau pour moi. Dans mon précédent emploi, je m’occupais de produits aériens. Aujourd’hui, je remarque que j’apporte des connaissances issues de mon expérience avec l’herbe en surface (c’est-à-dire les brins). Je reconnais par exemple les espèces de graminées ! Dans cette fonction, il s’agit plutôt des graines (donc souterraines) et j’apprends à les distinguer les unes des autres. C’est un vrai défi.
Chez Barenbrug, on travaille dans un cycle : la semence de gazon est un produit saisonnier. Je trouve les variations liées aux saisons très belles. Quand on compare les périodes chargées du laboratoire à celles de notre centre de recherche de Wolfheze, on se complète. Nous pouvons toujours nous entraider et nous soutenir. C’est agréable de constater qu’entre collègues, on est toujours là les uns pour les autres.
Travailler dur dans un environnement agréable
Je décrirais l’ambiance chez Barenbrug comme très positive. Quand quelque chose ne se passe pas bien, les gens ne s’y attardent pas mais cherchent plutôt comment améliorer la situation. Il y a beaucoup de place pour l’initiative personnelle et l’amélioration. Les gens s’intéressent aussi sincèrement aux autres. Cela peut sembler cliché, mais si tu parles par exemple de ton potager à la cantine, une semaine plus tard on te demandera comment il va. Je trouve aussi l’ambiance détendue : on travaille dur, mais la charge de travail est gérée de manière saine.
